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疫情迫使企业数位化 企业征才型态改变这职业最夯-罗布泊的诡异事件

疫情迫使企业数位化 企业征才型态改变这职业最夯

▲公司,企业,会议,办公室,工作,上班。(图/pixabay)

愈来愈多企业启动大规模在家上班,启动大量的数位化工具与机制,资安思维更加重要,如何确保远端模式下,包括内外部会议与员工的工作状态不洩露、不窃取公司机密,确保远端上班机制不会成为资安防护的破口,又要能兼顾工作的效率,考验执行长、资讯长、资安长的应变能力,也挑战资安工程师的防骇能力。

请继续往下阅读... 104人理银行指出,企业征才重新洗牌,远端面试暂代传统面试,截至目前为止,104人力银行线上工作数59.7万个。黄于纯观察疫情期间的短期近月表现,以疫情直接冲击的住宿餐饮、休閒旅游、大众传播工作数减幅较大,月减一到两成不等。

WFH能否顺利?104人力银行资深副总经理暨人资长锺文雄提出「四大原则」,确保在家工作顺利进行。一、不用公共场所网路,不在公共场所开会,确保公司资讯安全。二、通讯软体、电话畅通,确保客户和主管找得到人。三、建立工作日志,展现工作纪律,建立与客户和主管的信赖关系。四、避免通讯软体讯息过于简化,建议沟通结束后,再度确认是否清楚理解。

疫情迫使企业数位化 企业征才型态改变这职业最夯

▲居家办公夯,资安工程师再度获得求才市场关注。(图/pixabay)

黄于纯表示,《104职务白皮书》 中「十大热门职缺」,资安工程师的市场需求五年增幅达180%、排名第八,2019年平均每个月有910个工作机会。

记者馀弦妙/台北报导大规模在家工作WFH(work from home)已彻底改变企业营运模式和职场生态,104人力银行总经理黄于纯观察到,企业征才重新洗牌,后疫情时代,传统面试也将转为远端面试,企业数位化强势上路,不论什么世代的上班族皆需拥抱或被迫使用数位化或远端工具,再加上公司与员工、主管与部属之间,皆进入「新信任关系」。

「在家上班」并非新词,但全球企业大规模且同步实施却是空前。锺文雄观察到,保护隔离、优缺并列。优点是,减少员工传染风险、节省员工交通时间、取消会议及外访反而提高工作效率、节约公司水电负担等;缺点是,资安风险升高、复杂案件的沟通难度升高、员工纪律受到考验等。他提出四大原则,有助企业顺利推动在家上班。

但金融业受惠于电商金融支付畅旺,工作数不减反增11.3%,电子资讯/软体/半导体、以及医疗保健环境卫生的工作数相对抗跌,减幅在5%之内。防疫期间,愈来愈多征才企业也将改用远端视讯进行面试。

Comments (2)

  • Brad Bukovsky

    原标题:疫情迫使企业数位化 企业征才型态改变这职业最夯关爱湖北籍员工见实招

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    • Brad Bukovsky

      ▲美股道琼上涨 779.71 点疫情迫使企业数位化 企业征才型态改变这职业最夯。回头看台指期今(9)日开盘上涨 9 点,来到 10,131 点。(图/路透)

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  • Brad Bukovsky

    ▲纽约新冠肺炎单日779人丧命。疫情迫使企业数位化 企业征才型态改变这职业最夯(图/达志影像/美联社)

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